Vous avez observé ou entendu parlé d’un comportement problématique lors d’un évenement ou de votre séjour à El cap ? Vous avez vécu une situation dérangeante sans trop savoir qui ou ce qui a généré ce malaise ?

LE PROCESS

1. Faite remonter a un.e co-président.e l’info comme elle vous vient ; n’attendez pas d’avoir des “preuves” pour parler

2. Si cela est nécessaire, une enquête sera menée par les co-presidents qui veilleront à :

• écouter au moins 3 témoignages différents (il peut s’agir de personne/temporalité/lieu/collectif/réseaux différents)
• prendre en compte les témoignage basés sur des intuitions et ressentis personnels (pas besoin d’exposer des faits si c’est trop compliqué ou douloureux), même si les exemples détailles et contextualises sont bienvenus.

3. un des co-présidents (le moins impliqué dans la situation pour crédibiliser la démarche et eviter les risques de manipulation) propose une conversation avec la personne problématique. Cette personne doit se sentir capable de mener la conversation avec honneté radicale et empathie.

4. On repose le cadre de bienveillance + propose des solutions a accepter :

• stade 1 “prévention” : on nous a partagé …. ça fait beaucoup de signaux qui nous alertent. C’est pourquoi j’échange avec toi aujourd’hui pour te prévenir du cadre bienveillant et exigeant que nous mettons en place au sein d’El cap et de notre vigileance renforcée à ton égard.
• stade 2 “encadrement” : On ne juge pas du passé mais on se positionne sur les actions présentes. Pour aider la personne à respecter notre cadre de vivre ensemble, on met en place des actions : par ex on prévient le.la référent du séjour escapade en cours, ou on rappelle le cadre de consentement et ses 4 règles phares au début d’un atelier Cap sur…;
• stade 3 “exclusion” : si le groupe de coprésident estiment que la personne n’est pas en capacité de se remettre en question = trop risqué pour notre sécurité collective. La personne n’a plus accès à El capitan et son adhésion est annulée.

UN EXEMPLE DE MEDIATION VECUE PAR MANON :

• voici le cadre des relations a El cap (nos règles), et je vais te dire pourquoi c'est important pour nous d'être aussi exigeant.

On a des valeurs de bienveillance et on a aussi des membres qui sont en fragilité. C’est pourquoi on ne tolère pas les comportements border - + récit d'un exemple vécu a El cap - car c'est un lieu d'apprentissage et de transition où l'on a besoin de sentir vulnérable et en sécurité.

• ce qui veut dire que ces comportements ci sont interdits : (je détaille de façon très explicite...)

• ex jouer au coach de vie autoproclamé: “salut je suis capable de t’aider dans ta vie et je vais le faire sans te demander”

• je pourrais m'arrêter là, simplement t'informer avec attention, sauf que tu as déjà eu des comportements graves dans d'autres collectifs :

Donc, d'un point de vue très pragmatique et rien de personnel : il est probable que tu respectes les règles et que cette prévention suffise a ce que l'on partage des bons moments a El cap. Il est tout aussi probable que tu transgresse nos règles avec des comportements border ou répréhensibles, a nouveau.

• Concrètement, ce que je te demande aujourd'hui :